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薪酬支付期限應與相應業(yè)務的風險持續(xù)時期保持一致,商業(yè)銀行應根據(jù)不同業(yè)務活動的業(yè)績實現(xiàn)和風險變化情況合理確定薪酬的支付時間并不斷加以完善性調整。
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商業(yè)銀行應科學設計職位和崗位,合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標準,鼓勵商業(yè)銀行設立保底獎金。
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商業(yè)銀行應設計統(tǒng)一的薪酬管理體系,其薪酬由基本薪酬、可變薪酬、福利性收入等構成。
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