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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】當(dāng)前企業(yè)最尖銳的激勵(lì)問(wèn)題是什么？你認(rèn)為要解決現(xiàn)今企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題的關(guān)鍵在哪里？應(yīng)從哪里下手？
答案：
當(dāng)前企業(yè)一個(gè)非常關(guān)鍵的激勵(lì)問(wèn)題是企業(yè)在變革重組中不斷裁員，員工的心理契約被打破了，員工忠誠(chéng)度低，流失率高，員工的積極性沒(méi)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】考績(jī)的主要方法有哪些？各有何優(yōu)缺點(diǎn)？
答案：
1）排序法，也叫分級(jí)法，即綜合各績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，然后將員工以優(yōu)劣次序排序。這種方法的好處是操作簡(jiǎn)單，但這種方法不能顯示出...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】直線管理部門與專職人力資源管理部門在績(jī)效考評(píng)中各自的職責(zé)是什么？?jī)烧邞?yīng)如何協(xié)調(diào)？
答案：
直線管理部門在績(jī)效考核的過(guò)程中，主要負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施，包括對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，進(jìn)行績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)的溝通。
專...
專...
