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判斷題

在績效面談中，可以對考核對象的性格進(jìn)行評價。

答案：錯誤

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考核者要在績效面談之前消除與考核對象的過節(jié)或誤會。

答案：正確

設(shè)定目標(biāo)任務(wù)書，可以為實(shí)際的考核提供職責(zé)導(dǎo)向依據(jù)。

答案：錯誤