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關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。

A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出

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在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可以客觀(guān)衡量的個(gè)人特質(zhì)是（）。

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關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可以客觀(guān)衡量的個(gè)人特質(zhì)是（）。

關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。