多項選擇題

在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

A.使工作成為樂趣
B.多給員工提供休假
C.用物質(zhì)獎勵鼓勵員工互幫互助
D.促使上層主管和一線員工建立定期聯(lián)系，直接溝通
E.鼓勵員工在跨組活動較多的地方發(fā)揮社交功能，提供社交機(jī)會

你可能感興趣的試題

離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談記錄直接交給上級主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報主管，過于激烈的用語要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動的向上級匯報，即使其中有對經(jīng)理的微詞

多項選擇題

面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。

A.應(yīng)變能力
B.公文寫作能力
C.語言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個人修養(yǎng)

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在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

你可能感興趣的試題

離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。

在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。