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問答題
【簡答題】領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模型認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)流反映的是一系列的領(lǐng)導(dǎo)方式，不能說哪一種方式總是正確的，而哪一種方式總是錯誤的，為什么？
答案：
領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體揭示的從主要以領(lǐng)導(dǎo)人員為中心到以下屬人員為中心的一系列領(lǐng)導(dǎo)方式，主要因領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬權(quán)利的大小差異而異...
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問答題
【簡答題】你對公司治理和公司績效有什么認(rèn)識？你認(rèn)為它們之間的關(guān)系如何？
答案：
公司治理指聯(lián)系所有者、經(jīng)營者、債權(quán)人、顧客及其他利益相聯(lián)系關(guān)者的一系列安排和結(jié)構(gòu)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。它要回答的問題是：如何實現(xiàn)各相...
問答題
【簡答題】績效評估是完成組織目標(biāo)最重要的條件之一，但很多組織績效評估僅流于形式，你認(rèn)為造成企業(yè)績效評估失敗的可能原因有哪些？
答案：
（1）績效評價沒有設(shè)定合適的績效目標(biāo)，沒有持續(xù)的溝通，沒有收集員工任務(wù)完成的信息并進(jìn)行相應(yīng)的分析，而是在某一時間直接進(jìn)行...
