某中型規(guī)模的咨詢公司，員工人數(shù)上百人，咨詢顧問可以根據(jù)業(yè)務專業(yè)劃分為不同的職能團隊，例如財務咨詢，生產、工程咨詢，管理咨詢小組。由于咨詢顧問的成本較高，優(yōu)秀的咨詢顧問資源相對稀缺，而咨詢公司沒有統(tǒng)一的產品，需要根據(jù)客戶的具體情況進行二次設計，每一個項目都是一個全新的產品，無法通過流水線作業(yè)完成。而且，產品的質量需要由項目經理和職能經理共同控制。根據(jù)以上資料可以看出，該咨詢公司最適合采用的組織結構是（）