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填空題

過(guò)程取向理論中的“生涯彩虹理論”是由（）提出的。

答案：舒伯

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雇主可能故意讓面試者覺(jué)得沮喪或試探面試者在重壓下如何反應(yīng)，這種面試形式稱(chēng)為（）。

答案：壓力面試

工作機(jī)構(gòu)變化的一個(gè)例子是，公司裁員后從其他公司購(gòu)進(jìn)相同的服務(wù)，這被稱(chēng)為（）。

答案：外包

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