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填空題
主考官有意讓應(yīng)聘者介紹自己的情況,客觀地對自己的優(yōu)缺點進行評價,或曾在主考官身上發(fā)生的某些事情,以此引導應(yīng)聘者毫無戒備地回答有關(guān)敏感問題,借此對應(yīng)聘者進行更加深刻的了解。這種提問技巧是()。
答案:
客觀評價提問
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當員工達到績效目標時,立即給予肯定、認可或表揚等激勵。這種績效改善的方法是()。
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正強化
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問答題
【簡答題】簡述培訓需求分析方法的優(yōu)缺點比較。
答案:
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