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【簡答題】如何進行企業(yè)人員的供需平衡分析
答案:
答:企業(yè)人力資源供求關系有三種情況:人力資源供求平衡;供大于求,導致組織內部人浮于事,內耗嚴重,生產或工作效率低下;供小...
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【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源需求預測的分析方法
答案:
答:可分為定性預測和定量預測兩大類
定性預測:
⑴經驗預測法:是利用現(xiàn)有的情報和資料,根據有關人員的...
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