單項(xiàng)選擇題

在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）

A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

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單項(xiàng)選擇題

下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（）

A.知識(shí)
B.經(jīng)驗(yàn)閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質(zhì)量

單項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是（）

A.績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)
C.績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
D.相比較而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

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在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）

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下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（）

績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是（）

在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）

下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（）

績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是（）