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一個人在單位與同事關系差,與領導又處不好,換了單位后人際關系仍舊緊張,說明他的社會健康水平很低。
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評價一個人的社會健康狀況大多采用客觀評價方法。
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應激是個體對應激源或刺激做出的反應,可分為積極和消極應激。
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