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單項選擇題

以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責(zé)任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（）。

A.職位評判
B.職位分析
C.職位評價
D.工作分析

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單項選擇題

以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預(yù)測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。

A.企業(yè)規(guī)劃
B.企業(yè)人才規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源分析
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃

單項選擇題

員工績效考評應(yīng)遵循（）原則。

A.6個
B.5個
C.4個
D.3個

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