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董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)避免薪酬制度具有鼓勵冒險投資的負(fù)面效應(yīng),防止績效考核過于注重短期投資收益表現(xiàn),而不考慮長期投資風(fēng)險。
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市場風(fēng)險情況報告的內(nèi)容包括市場風(fēng)險限額的遵守情況,包括對超限額情況的處理。
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商業(yè)銀行不可以將壓力測試的結(jié)果作為制定市場風(fēng)險應(yīng)急處理方案的重要依據(jù)。
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