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多項選擇題

按照羅伯特H•小沃特曼的觀點，企業(yè)的戰(zhàn)略匹配包含七個因素。這七個因素又稱麥金西7S模型。其中的七個因素包括戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、體制，和下列哪些因素（）？

A.企業(yè)文化
B.技能
C.人員
D.風格
E.共享價值觀

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多項選擇題

亞歷山大曾經(jīng)對美國93個公司總經(jīng)理和事業(yè)部經(jīng)理的調(diào)查結(jié)果表明，當這些公司企圖實施一項戰(zhàn)略計劃時，在企業(yè)戰(zhàn)略實施的過程中會遇到的主要問題或困難有：實施要比原計劃需要更多的時間；出現(xiàn)沒有預料到的主要問題；沒有有效地協(xié)調(diào)各種活動；出現(xiàn)了使公司的重心偏離實施的危機；所涉及的雇員的能力不足；及其下列哪幾個方面（）？

A.對低層雇員缺乏足夠的培訓和指導
B.出現(xiàn)不可控制的外部環(huán)境因素
C.部門經(jīng)理缺乏足夠的領導才能和引導
D.信息系統(tǒng)缺乏足夠的監(jiān)測活動
E.對所實施的關鍵任務和活動缺乏明確的說明

單項選擇題

為了評價企業(yè)中人力資源管理過程的功效，哈佛的研究者們提出了人力資源成果的4Cs模型，其中的4Cs意思指的是：全心全意（Commitment）、能力（Competence）、成本效用（Cost-effectiveness）和（）.

A.一致性（CongrugencE.
B.自信力（ConfidencE.
C.協(xié)調(diào)性（ConcordancE.
D.專一性（Concentration）

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