多項(xiàng)選擇題

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說
E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

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多項(xiàng)選擇題

職能制組織形式的缺點(diǎn)是（）。

A.適應(yīng)性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.穩(wěn)定性差
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
E.不利于專業(yè)分工

多項(xiàng)選擇題

關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（）。

A.決策者可以知道所有的可能方案
B.決策者可以通過計算選出最佳方案
C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡化模型

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關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）。

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職能制組織形式的缺點(diǎn)是（）。

關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（）。

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）。

職能制組織形式的缺點(diǎn)是（）。

關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（）。