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多項選擇題

人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。

A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾斐法
C、數(shù)學預(yù)測法
D、案例法
E、觀摩法

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多項選擇題

組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時，一般采用下列幾類方法（）

A、第一類是更好地利用現(xiàn)有人員
B、第二類是雇用另外的人員
C、第三類是降低對人員的要求
D、第四類裁員
E、第五類增加工作量

晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

答案：正確

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