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縮短崗位周期和彈性崗位制都是輔助性崗位設計方法,這兩種方法也改變了完成工作的方法。
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崗位豐富化的實質是滿足員工的心理需要,以達到激勵的目的。
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崗位設計的主要內容包括崗位內容、崗位職責和崗位關系的設計三個方面。
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