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多項選擇題

薪酬水平策略的類型主要有（）

A.領(lǐng)先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略

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多項選擇題

在進行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，其分析方法主要有（）

A.頻度分析
B.趨中趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是

多項選擇題

短期績效薪酬計劃包括（）

A.績效加薪
B.員工持股計劃
C.股票期權(quán)
D.一次性獎金
E.月/季度浮動薪酬

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