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判斷題

非正式溝通對組織會有一定影響，但通過領(lǐng)導(dǎo)工作是可以消除的（）

答案：錯誤

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組織承諾的前因結(jié)果模式是由著名學(xué)者斯蒂爾斯提出的。（）

答案：正確

霍曼斯指出，構(gòu)成群體的四個四個要素為：競爭、合作、感情、群體規(guī)范（）。

答案：錯誤

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