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《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》適用于在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。
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違反就業(yè)促進法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款。
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