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TTA卡中的重要性表示特定特質(zhì)對工作績效的影響程度。獨特性是指該工作的任職人員和求職人員中有多大比重的人具有這種特質(zhì)。
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判斷題
臨界特質(zhì)緯度包括:智力特質(zhì)、學(xué)識特質(zhì)、動機(jī)特質(zhì)、社交特質(zhì)。
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人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)主要包括:職務(wù)分析問卷法、工作要素法、管理人員職務(wù)描述法和臨界特質(zhì)分析法。
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