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員工選拔與錄用作為招聘過程的最后一步,應(yīng)借助多種手段以公平和客觀地做出選拔,這些手段包括:面試、心理測(cè)試、模擬工作測(cè)試等。
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判斷題
企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同階段應(yīng)采取不同的營銷策略。
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判斷題
相對(duì)于其他籌資方式而言,自籌資金可以使企業(yè)主放開手腳高效地工作。
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