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當多個因素影響著企業(yè)人力資源需求,而且它們與人力資源需求之間是線性關(guān)系時,就需要建立一元線性回歸方程。
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自從20世紀60年代德爾斐在《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》一書中首先研究企業(yè)戰(zhàn)略管理理論以來,各種戰(zhàn)略管理理論層出不窮,形成了戰(zhàn)略管理理論“叢林”。
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管理幅度法是通過建立人力資源需求與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,從影響因素的變化來推測人力資源需求量的變化的一種數(shù)學方法。
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