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判斷題

工作分析一般包括準(zhǔn)備階段、實施和結(jié)果形成階段以及應(yīng)用與反饋階段。

答案：正確

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當(dāng)用人部門提出招聘需求時，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人首先需要對招聘需求進(jìn)行分析和判斷。

答案：正確

職位說明書應(yīng)該由人力資源部門制訂，業(yè)務(wù)部門在這一過程當(dāng)中只是起到一個輔助作用。

答案：錯誤

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