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問答題
【論述題】請論述招聘策略中的人員策略。
答案：
（只要提到招聘人員招聘素質(zhì)要求、招聘者的誤區(qū)、招聘隊伍的組建原則，并分別展開簡單論述，并對時間策略簡單解釋就可。）...
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問答題
【論述題】找到合適的人并把合適的人保留住，這都是企業(yè)人才工作中很重要的課題。招聘工作有時相對容易 些，現(xiàn)在想找工作的人足夠多，從如此多的候選人當(dāng)中找?guī)讉€比較滿意的人還是很有可能的，招聘到這些人， 如何讓他們在企業(yè)立足，有所發(fā)展，就要看企業(yè)如何來培訓(xùn)他們和發(fā)展他們了。所以說，培訓(xùn)工作比起招聘工作要重要的多，我們要始終如一地做，要樹立培訓(xùn)第一的思想，只有這樣，才有可能給員工好的發(fā)展機會和平臺。招聘選才工作做的不好的話，會帶來哪些影響？
答案：
1.公司的業(yè)績受影響
公司如果招聘到的員工不能滿足工作需要，那么最直接的損失就是公司的業(yè)績目標(biāo)難以達(dá)成。而且是...
公司如果招聘到的員工不能滿足工作需要，那么最直接的損失就是公司的業(yè)績目標(biāo)難以達(dá)成。而且是...
問答題
【論述題】找到合適的人并把合適的人保留住，這都是企業(yè)人才工作中很重要的課題。招聘工作有時相對容易 些，現(xiàn)在想找工作的人足夠多，從如此多的候選人當(dāng)中找?guī)讉€比較滿意的人還是很有可能的，招聘到這些人， 如何讓他們在企業(yè)立足，有所發(fā)展，就要看企業(yè)如何來培訓(xùn)他們和發(fā)展他們了。所以說，培訓(xùn)工作比起招聘工作要重要的多，我們要始終如一地做，要樹立培訓(xùn)第一的思想，只有這樣，才有可能給員工好的發(fā)展機會和平臺。請論述以上看法正確與否。
答案：
在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，有的員工即使沒有參加很多培訓(xùn)，但是業(yè)績也很好；有的員工參加了很多培訓(xùn)，但是很不在狀態(tài)，感覺好像是被...
