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招聘地點(diǎn)不應(yīng)該是隨意的,而是經(jīng)過精心策劃的,應(yīng)該既考慮到招聘的效果要好,同時考慮到招聘成本的節(jié)省,所以招聘企業(yè)的高級管理人員或?qū)<医淌趹?yīng)該實(shí)行就近原則。
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內(nèi)部招聘存在甄選時間較長,決策難度大,成本較高等缺點(diǎn)。
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在考慮新員工個人與所在團(tuán)隊(duì)的匹配性方面,首先要看新員工本人的行為風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的匹配程度。
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