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崗位輪換制在現(xiàn)代企業(yè)中被推廣應用到更大的范圍,可以培養(yǎng)員工的全面素質(zhì)不重要
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填空題
在內(nèi)部競聘的后期,對于企業(yè)任命合格人選、培養(yǎng)后備力量尤為關鍵的一個階段為:()
答案:
面談、結(jié)果公布階段
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填空題
企業(yè)在給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃時,相對于員工本人、員工主管上級之外,人力資源部門所扮演的角色是:()。
答案:
負責對員工未來的發(fā)展可能進行評估
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