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判斷題

崗位輪換制在現(xiàn)代企業(yè)中被推廣應用到更大的范圍，可以培養(yǎng)員工的全面素質(zhì)不重要

答案：錯誤

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在內(nèi)部競聘的后期，對于企業(yè)任命合格人選、培養(yǎng)后備力量尤為關鍵的一個階段為：（）

答案：面談、結(jié)果公布階段

企業(yè)在給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃時，相對于員工本人、員工主管上級之外，人力資源部門所扮演的角色是：（）。

答案：負責對員工未來的發(fā)展可能進行評估

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