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判斷題

過失性解除勞動合同應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

答案：錯誤

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勞動合同的內容以法定為主，商定為輔。

答案：正確

在試用期內，用人單位可以不依據(jù)最低工資標準，酌情支付工資。

答案：錯誤