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人力資源計劃無法涉及到企業(yè)中人力資源的吸收、開發(fā)、管理、使用等一系列戰(zhàn)略安排。
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嚴格說來,工作生活質量表現(xiàn)出一種管理類型,或是一種企業(yè)文化。
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要制定一份既具有前瞻性,又具有實用性的人力資源計劃,事前進行人力資源需求與供應的預測必不可少。
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