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將比較大的項(xiàng)目細(xì)分為較小的項(xiàng)目,然后決定給每個(gè)人分派具體任務(wù)的方法是工作細(xì)分法。
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績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),企業(yè)的績(jī)效考核要實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)和價(jià)值評(píng)兩個(gè)目的。
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績(jī)效管理的結(jié)果是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成功的關(guān)鍵要素之一。
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