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問答題
【簡答題】簡述人力資源預(yù)測的概念、內(nèi)容、作用和局限性，人力資源需求預(yù)測的影響因素、預(yù)測的程序和方法。
答案：
（1）概念：人員預(yù)測包括需求預(yù)測與供給預(yù)測，以及二者的平衡。人員需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，他是公...
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問答題
【簡答題】簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用和制定原則，制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟。
答案：
（1）內(nèi)容：①狹義：特指企業(yè)人員規(guī)劃。主要有人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃。
②廣義：泛指各種類型的人...
②廣義：泛指各種類型的人...
問答題
【簡答題】簡述工作崗位設(shè)計的基本原則和內(nèi)容、工作崗位設(shè)計的基本方法，以及崗位工作擴大化與豐富化設(shè)計的方法。
答案：
（1）基本原則：①明確任務(wù)目標(biāo)的原則。
②合理分工協(xié)作的原則。
③責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則。
（...
②合理分工協(xié)作的原則。
③責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則。
（...
