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單項選擇題
最早的“工廠立法”開始于（）
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1839年
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問答題
【案例分析題】某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由7名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦副主任，2名是廠勞動工資處副處長，2名是工會代表，2名是職代會推舉的代表。廠辦副主任擔(dān)任主任。2009年3月5日，該廠女工潘某在上班時一時興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動爭議調(diào)解委員會處理。3月28日，潘某找到勞動爭議調(diào)解委員會主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準(zhǔn)備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個月再說。5月3日潘某接到蓋有廠勞動爭議調(diào)解委員會章的通知，讓她5月4日到工會辦公室聽候處理意見。潘某去后，陳某以調(diào)解委員會名義宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。本案中存在哪些不合法之處？為什么？
答案：
本案中有以下幾處不符合法律規(guī)定：
（1）在該廠的調(diào)解委員會中，企業(yè)代表占了3名，是違法的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條...
（1）在該廠的調(diào)解委員會中，企業(yè)代表占了3名，是違法的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條...
問答題
【案例分析題】2009年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費(fèi)。肉食品加工公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關(guān)系。公司解除勞動關(guān)系是否合法？
答案：
不合法。因為根據(jù)《勞動法》第29條第2項的規(guī)定，患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、27條的...
