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公平理論認為,員工的工作態(tài)度和工作積極性更重要的是受到其所得的相對報酬的影響。
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激勵因素和保健因素都有若干重疊現(xiàn)象。
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雙因素理論認為只有激勵因素才會產(chǎn)生滿意,產(chǎn)生激勵作用。
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