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酒店人力資源規(guī)劃體調(diào)整重點關(guān)注()、()、()、()。
答案:
評估、確保核心人力資源、預(yù)備性人力資源計劃、臨時人員儲備計劃
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酒店勞動爭議的基本處理方式為()、()、()。
答案:
調(diào)解、仲裁、訴訟
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酒店的市場定位分別是()、()、()、()、()和()。
答案:
形象定位、產(chǎn)品定位、價格定位、消費群體、服務(wù)標準、銷售渠道
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