多項選擇題

人力資源資源需求預(yù)測的解釋變量一般包括（）。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
C.預(yù)期的流動率
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束

你可能感興趣的試題

單項選擇題

預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法是（）。

A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫分析
C.管理能力清單
D.管理人員接替模型

判斷題

美國企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異。

答案：錯誤

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人力資源資源需求預(yù)測的解釋變量一般包括（）。

你可能感興趣的試題

預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法是（）。

美國企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異。

人力資源資源需求預(yù)測的解釋變量一般包括（）。

美國企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異。