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組織變革的導向主要包括四個方面的內(nèi)容:組織的人員導向,組織的任務、技術(shù)導向,組織的結(jié)構(gòu)導向和組織的()導向。
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環(huán)境
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()生命周期理論是由美國心理學家卡曼首創(chuàng)的。
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領導
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領導風格是領導作風和領導()的總稱。
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方式
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