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企業(yè)對人權(quán)、種族、就業(yè)、福利、慈善等一系列問題的態(tài)度反映了企業(yè)的()。
A.經(jīng)濟價值取向
B.社會價值取向
C.倫理價值取向
D.政治價值取向
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組織變革是對組織的某些部分或某些方面進行變革和修正。
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X理論強調(diào)外部控制,而Y理論則強調(diào)啟發(fā)內(nèi)因,實行自我控制。
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