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填空題

最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有（）和微觀接近法兩種。

答案：宏觀接近法

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從時間維度來看，績效獎勵計劃分為（）和短期激勵計劃。

答案：長期激勵計劃

寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持（）組織結(jié)構(gòu)。

答案：扁平型

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