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通過制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。
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企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才,外部人才比內(nèi)部人才更重要,因?yàn)橥鈦淼暮蜕泻媚罱?jīng)。
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學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和最具有適應(yīng)能力的組織形態(tài)。
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