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發(fā)達國家的職務晉升制度主張用人與倫理脫離關系,更重視能力與績效,如美國不以學歷、資歷作為晉升標準,而強調(diào)()。
答案:
能力與績效
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職業(yè)介紹機構往往擔當著雙重角色,既為組織(),也為求職者擇業(yè)。
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單位擇人
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人力資源供給預測包括兩方面,一是組織()擁有量預測,二是外部供給量預測。
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內(nèi)部
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