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對(duì)員工的培訓(xùn)不是企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)的行為,而是企業(yè)為了提高生產(chǎn)率的客觀要求。
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企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系是無(wú)法衡量的。
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判斷題
正式的規(guī)章制度與管理者個(gè)人的道德水平無(wú)關(guān)。
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