多項選擇題

公司人力資源部是內(nèi)部市場評價與激勵的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

A.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部市場激勵考核管理規(guī)定。
B.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各單位內(nèi)部市場建設(shè)運(yùn)營工作。
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位內(nèi)部市場建設(shè)運(yùn)營工作。
D.接受上級單位的監(jiān)督、檢查和考核并改進(jìn)提升。

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多項選擇題

內(nèi)部市場評價與激勵遵循以下主要原則（）

A.科學(xué)評價，控總量
B.考核評價，提質(zhì)量
C.激勵引導(dǎo)，促優(yōu)化
D.著力提升，重成效

多項選擇題

經(jīng)組織安排的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員在原單位的（）等待遇不變。

A.工資
B.保險
C.福利
D.職務(wù)

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公司人力資源部是內(nèi)部市場評價與激勵的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

你可能感興趣的試題

內(nèi)部市場評價與激勵遵循以下主要原則（）

經(jīng)組織安排的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員在原單位的（）等待遇不變。

公司人力資源部是內(nèi)部市場評價與激勵的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

經(jīng)組織安排的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員在原單位的（）等待遇不變。