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雙因素理論認(rèn)為保健因素不僅能起到安撫員工的作用,而且還能起到較強(qiáng)的激勵(lì)作用。
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雙因素理論認(rèn)為凡是與組織成員工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)的、能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的一類因素是保健因素。
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判斷題
馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為只有較低層次的需要得到了滿足后,才能產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。
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