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通過對工作的詳盡分析,在最終形成詳盡的報告,稱為()。
A.工作分析
B.工作分析報告
C.工作說明書
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判斷題
能力傾向測驗(yàn)的目的是評定個體創(chuàng)造力的高低和發(fā)展水平。
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與客觀的測驗(yàn)比較,結(jié)構(gòu)化面試對于人員選拔的可靠性較差,但在已經(jīng)通過客觀測驗(yàn)的入選者中進(jìn)行,可以獲得一些客觀化測驗(yàn)無法獲得的信息,如人際溝通能力、應(yīng)變能力等。
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