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單項選擇題

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

A.組織的慣性
B.個體利益的損失與不安全感
C.有限的變革點
D.對已有的權(quán)力關(guān)系的威脅

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以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。

答案：正確

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

答案：錯誤

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