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人力資源管理繼續(xù)教育單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.06.10)

單項(xiàng)選擇題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/h4>
A、5年
B、8年
C、10年
D、20年
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)（）個(gè)月。
A、10
B、6
C、12
D、24
單項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和（）構(gòu)成，為管理活動(dòng)提供可靠的信息和依據(jù)，進(jìn)而保證管理活動(dòng)的有序化。
A、計(jì)劃
B、方案
C、各種業(yè)務(wù)計(jì)劃
D、目標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法是（）
A、回歸分析方法
B、勞動(dòng)定額法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、計(jì)算機(jī)模擬法
單項(xiàng)選擇題
職務(wù)分析主要由兩部分組成，即工作描述和（）
A、工作崗位調(diào)查
B、工作崗位評(píng)價(jià)
C、工作說(shuō)明書(shū)
D、工作崗位規(guī)范

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