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章節(jié)練習
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章節(jié)練習
讓我們站在巨人的肩膀上,看世界
0065國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論章節(jié)練習(2020.04.22)
章節(jié)練習
0065國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論章節(jié)練習(2020.03.26)
章節(jié)練習
0065國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論章節(jié)練習(2020.03.26)
章節(jié)練習
0065國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論章節(jié)練習(2019.11.22)
章節(jié)練習
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讓我們站在巨人的肩膀上,看世界
00184市場營銷策劃單項選擇題每日一練(2020.05.27)
每日一練
00184市場營銷策劃多項選擇題每日一練(2020.05.27)
每日一練
00184市場營銷策劃判斷題每日一練(2020.05.27)
每日一練
00184市場營銷策劃填空題每日一練(2020.05.27)
每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[單項選擇題]
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
[單項選擇題]
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
[單項選擇題]
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
[單項選擇題]
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
[單項選擇題]
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
[單項選擇題]
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
[單項選擇題]
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
[單項選擇題]
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
[單項選擇題]
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
[單項選擇題]
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
[單項選擇題]
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
[單項選擇題]
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于()
[單項選擇題]
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
[單項選擇題]
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
[單項選擇題]
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
[單項選擇題]
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
[單項選擇題]
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
[單項選擇題]
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
[單項選擇題]
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
[單項選擇題]
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
[單項選擇題]
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
[單項選擇題]
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
[單項選擇題]
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
[多項選擇題]
能夠有效提高面試效果的措施有()
[多項選擇題]
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
[單項選擇題]
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
[單項選擇題]
組織目標、組織哲學(xué)、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的()
[單項選擇題]
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
[單項選擇題]
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
[單項選擇題]
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
[單項選擇題]
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
[多項選擇題]
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
[單項選擇題]
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
[多項選擇題]
激勵過程中包括的基本因素有()
[單項選擇題]
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
[單項選擇題]
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
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福建省2018年10月高等教育自學(xué)考試《社會經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)原理》真題及答案
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